هلدینگ مایاک (MAYAK)
همراه سازمانها در تحول سازمانی، دیجیتال و سرمایه انسانی
مایاک (MAYAK) یک شرکت ایرانی فعال در حوزه مشاوره مدیریت، تحول سازمانی و توسعه سرمایه انسانی است که با هدف کمک به سازمانها در طراحی و اجرای برنامههای تحول، بهبود عملکرد و استقرار نظامهای مدیریتی نوین فعالیت میکند. این مجموعه با بهرهگیری از تجربه متخصصان داخلی و الگوبرداری از استانداردها و مدلهای بینالمللی، خدمات مشاورهای خود را به سازمانهای دولتی و خصوصی ارائه میدهد.
مایاک بر این باور است که تحول پایدار تنها با همراستاسازی استراتژی، سرمایه انسانی، فناوری و فرهنگ سازمانی امکانپذیر است؛ ازاینرو خدمات خود را با رویکردی یکپارچه و آیندهنگر طراحی میکند
حوزههای تخصصی هلدینگ مایاک
فعالیتهای مایاک طیف گستردهای از خدمات مدیریتی را در بر میگیرد، از جمله:
- تحول دیجیتال سازمانها
- طراحی و توسعه نظامهای مدیریت سرمایه انسانی
- بازطراحی ساختار و فرآیندهای سازمانی
- توسعه رهبری و مدیریت تغییر
- طراحی مدلهای شایستگی
- مدیریت عملکرد
- طراحی معماری منابع انسانی
- تحلیل دادهها و تصمیمگیری مبتنی بر داده
- الگوبرداری از استانداردهای بینالمللی مدیریت
SHRM
آشنایی با بزرگترین انجمن مدیریت منابع انسانی جهان
در دنیای مدیریت منابع انسانی، نام Society for Human Resource Management به عنوان معتبرترین انجمن حرفهای این حوزه شناخته میشود. این سازمان که در سال ۱۹۴۸ در ایالات متحده آمریکا تأسیس شد، امروزه با بیش از ۳۴۰ هزار عضو در بیش از ۱۸۰ کشور، یکی از تأثیرگذارترین نهادهای توسعه دانش، استانداردها و حرفه مدیریت منابع انسانی به شمار میآید.
SHRM با انتشار پژوهشهای علمی، استانداردهای حرفهای، دورههای آموزشی، گواهینامههای بینالمللی و مدلهای شایستگی، نقش مهمی در توسعه مدیران منابع انسانی و ارتقای عملکرد سازمانها ایفا میکند.
مؤسسه گالوپ (Gallup)
پیشگام جهانی در سنجش مشارکت کارکنان و توسعه سرمایه انسانی
Gallup یکی از معتبرترین مؤسسات پژوهشی و مشاوره مدیریت در جهان است که در سال ۱۹۳۵ توسط جرج گالوپ (George Gallup) در ایالات متحده آمریکا تأسیس شد. اگرچه این مؤسسه در ابتدا به دلیل نظرسنجیهای عمومی و افکارسنجی شهرت یافت، اما امروزه یکی از اثرگذارترین مراجع جهانی در حوزه مدیریت منابع انسانی، توسعه رهبری، فرهنگ سازمانی، مشارکت کارکنان و مدیریت عملکرد به شمار میرود.
گالوپ هر ساله با اجرای پژوهشهای گسترده در صدها سازمان و دهها کشور، گزارشهای ارزشمندی درباره وضعیت محیط کار، تجربه کارکنان و آینده مدیریت سرمایه انسانی منتشر میکند. بسیاری از سازمانهای بینالمللی، یافتهها و چارچوبهای این مؤسسه را مبنای تصمیمگیریهای منابع انسانی خود قرار میدهند.
مؤسسه سرمایه انسانی (HCI)
مرجع جهانی نوآوری در مدیریت سرمایه انسانی
Human Capital Institute (HCI) یکی از معتبرترین مؤسسات بینالمللی در حوزه سرمایه انسانی، مدیریت استعداد، توسعه رهبری و تحول منابع انسانی است که در سال ۲۰۰۴ در ایالات متحده آمریکا تأسیس شد. این مؤسسه با هدف کمک به سازمانها برای ایجاد مزیت رقابتی از طریق سرمایه انسانی، به یکی از مراجع اصلی پژوهش، آموزش و توسعه حرفهای مدیران منابع انسانی تبدیل شده است.
HCI با همکاری شرکتهای بزرگ جهانی، دانشگاهها و متخصصان حوزه منابع انسانی، بهطور مستمر پژوهشهای کاربردی، گزارشهای تخصصی و برنامههای آموزشی منتشر میکند و روندهای نوظهور مدیریت سرمایه انسانی را در اختیار سازمانها قرار میدهد.
